협업을 위한 커뮤니케이션 : 도움 요청 & 피드백

| About

‘바쁜 것 아는데.. 도와 달라고 하면 민폐겠지?’

‘나를 무능한 사람으로 볼 것 같은데..’

‘이렇게 피드백하면 기분 나빠하려나..’

함께 일하다 보면 동료에게 도움 요청을 하거나
서로의 업무를 피드백해야 할 때가 있습니다.
빈번히 일어나는 상황임에도 불구하고
막상 이런 상황을 마주하면 걱정되는 것이 한둘이 아니시죠?
동료 간 원활한 커뮤니케이션을 하고 싶으신 분들,
우리 함께 스마트한 방법을 찾아 해결해 볼까요?

| Recommendation

– 동료들과 협업을 잘하고 싶으신 분

– 도움을 요청할 때마다 마음이 불편해지는 분

– 동료와의 갈등이 걱정돼서 피드백하기를 주저하시는 분

| Curriculum

1. 협업 커뮤니케이션 지수 들여다보기 : AS IS
– 내가 속한 조직의 심리적 안전감 지수
– 경험했던 도움 요청 & 피드백의 순간

2. 도움 요청 & 피드백 잘하는 방법 알아보기
– 스마트한 도움 요청
– 상처 주지 않는 피드백

3. 협력을 위한 첫 걸음 : TO BE
– 결국, 연습해야 한다
– ‘스마트 원칙’에 따라 도움 요청하기
– 건설적인 피드백

| Output

1. 도움 요청과 피드백 AS IS 진단표
2. 도움 요청 & 피드백  실전 적용 TO BE 워크시트

| 취소 및 환불규정

– 무료 프로그램입니다.
– 신청 후 시작 3일 이내 고객 사유로 취소 시, 해당 프로그램의 재신청이 불가합니다.