조직의 변화를 이끄는 아홉 가지 방법과
조직개발의 여섯 가지 모듈
MODULE 1 - TEAM DEVELOPMENT
고성과 팀 + 갈등 해결 + 팀장 리더십.
조직의 기본 단위인 팀을 개발하는 모듈로 고성과 팀을 만들기 위한 핵심 요소를 구축하고 주요 이슈를 해결하여 결속력을 강화
MODULE 2 - TRANSFORMATION
일방혁 + 조직문화 디자인 + 리모트 워크.
급격한 변화에 빠르게 적응하는 조직 변혁 모듈로 조직을 움직이는 조직문화의 방향성을 재정립하고 그에 최적화된 일하는 방식을 설계
MODULE 3 - INNOVATION
아이디에이션 + 디자인씽킹 + 퍼실리테이션.
창의와 혁신을 통해 새로운 아이디어를 도출하는 모듈로 소비자가 주도하는 시장 환경에서 경쟁력을 강화하기 위해 고객 중심으로 사고하며 숨은 니즈를 발견하고 충족하는 아이디어를 개발
MODULE 4 - WORK BOOST
고성과 팀 + 일방혁 + 아이디에이션.
팀의 강력한 전환을 통해 업무 성과를 향상하는 모듈로 팀의 상황에 맞는 일하는 방식을 정의하고 업무에 몰입할 수 있는 환경을 조성
MODULE 5 - INTEGRATION
갈등 해결 + 조직문화 디자인 + 디자인씽킹.
조직에서 발생하는 이슈 및 갈등을 해결하는 모듈로 통합적 사고를 통해 조직의 상황을 바라보며 최적의 솔루션을 찾아 조직을 하나로 통합
MODULE 6 - LEADERSHIP
팀장 리더십 + 리모트 워크 + 퍼실리테이션.
구성원의 업무 몰입을 촉진하는 팀장 역량 강화 모듈로 팀을 둘러싼 다양한 변화에 빠르게 적응하며 구성원의 성장, 결속, 성취를 지원하는 역할로 전환
조직의 변화를 이끄는 아홉 가지 방법.
#1
PROGRAM 1.
조직문화 디자인
우리는 무엇을 믿는가, 조직의 방향성 설계
#2
PROGRAM 2.
고성과 팀
조직개발의 시작, 팀의 몰입 ∙ 학습 ∙ 협력을 강화
#3
PROGRAM 3.
팀장 리더십
팀장의 역할 전환과 팀 리딩의 기술 학습
#4
PROGRAM 4.
갈등 해결
다양한 관점을 통합하는 공감과 문제 해결
#5
PROGRAM 5.
일하는 방식의 혁신
조직 미션에 집중하여 성과를 달성하는 방식 구축
#6
PROGRAM 6.
리모트 워크
시공간을 넘어서 효과적으로 일하는 방식 학습
#7
PROGRAM 7.
아이디에이션
고객 중심 사고 기반의 혁신 창출
#8
PROGRAM 8.
디자인씽킹
진짜 문제를 발견하고 제대로 해결하는 방법 학습
#9
PROGRAM 9.
퍼실리테이션
참여 기반의 집단 지성을 촉진하는 기술 강화
조직의 변화를 이끄는 아홉 가지 방법.
PROGRAM 1.
조직문화 디자인
우리는 무엇을 믿는가, 조직의 방향성 설계
PROGRAM 2.
고성과 팀
조직개발의 시작, 팀의 몰입 ∙ 학습 ∙ 협력을 강화
PROGRAM 3.
팀장 리더십
팀장의 역할 전환과 팀 리딩의 기술 학습
PROGRAM 4.
갈등 해결
다양한 관점을 통합하는 공감과 문제 해결
PROGRAM 5.
일하는 방식의 혁신
조직 미션에 집중하여 성과를 달성하는 방식 구축
PROGRAM 6.
리모트 워크
시공간을 넘어서 효과적으로 일하는 방식 학습
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아이디에이션
고객 중심 사고 기반의 혁신 창출
PROGRAM 8.
디자인씽킹
진짜 문제를 발견하고 제대로 해결하는 방법 학습
PROGRAM 9.
퍼실리테이션
참여 기반의 집단 지성을 촉진하는 기술 강화
BESPOKE PROJECT
We all have different stories!
우리 조직을 위한 맞춤 프로젝트.
지금, 우리 조직만을 위한 지혜를 만나보세요!
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