| 신청링크
https://docs.google.com/forms/d/1sJBtviKingGN2Z-eokYku_NDh_vZZzMmGU12ELKApVM/edit
| 신청기간
2023년 2월 13일(월) ~ 2023년 2월 21일(화)
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[위비드 팀 진단 W-ICE모델 출시]
위비드의 팀 진단 모델 W-ICE는 ‘팀으로부터 시작하는 조직개발’이라는 위비드의 슬로건을 바탕으로
여러 문헌조사와 다년간 다양한 조직과 팀을 만나 경험하고 축적한 데이터를 바탕으로 개발된 팀 진단 모델입니다.
W-ICE의 각 알파벳은 진단 요인을 의미하는데요,
W는 위비드의 W,
I는 정체성(Identity), 우리 팀은 ‘무엇을 왜’ 하는가
C는 공동의 규칙(Common Rules), 우리 팀은 ‘어떻게’ 일 하는가
E는 일하는 환경(Environment), 우리 팀의 ‘업무환경’은 어떠한가를 의미합니다.
W-ICE 모델의 각 요인은 조직에서 구성원이 일의 의미를 찾고 업무를 함에 있어 유의한 영향을 미치는 세 가지 요인으로,
요인마다 간결하고 직관적인 일련의 질문들을 통해 개인과 팀 차원의 인식 수준을 측정하고 있습니다.
우리 팀, 지금 어떤 상황일까?
조직에서 가장 많은 시간을 보내는 팀은 조직생활의 질을 결정함과 동시 조직 경쟁력을 높이는 열쇠를 쥐고 있습니다.
팀워크는 팀원 간의 상호작용과 협력을 통해 공동의 목표 달성을 수행하는 능력으로
팀원의 역할에 따라 긍정적인 시너지 효과를 창출함과 동시에 조직의 목표달성과 생산성 향상에 주요 변수로 작용합니다.
따라서 팀으로 하여금 같은 비전과 목표를 공유하고 협력해 팀의 능력이 개별 구성원의 역량을 넘어서도록 팀을 강화하는 것이 중요한데요,
팀을 강화하기 위해서는 우리 팀이 현재 어떤 상황인지 알아보는 것부터가 그 시작점이 되어야 합니다.
우리 팀, 한 단계 더 레벨업하기 위해 필요한 것은?
사람도 사람마다 경험한 것에 따라 다 다르듯이 조직도 조직 고유의 맥락, 리더의 성향,
사업 전략의 특성 및 경험에 따라 지향하는 가치가 다르기에 팀 효과성을 높일 수 있는 전략이 조직마다 그리고 팀 마다 상이합니다.
우리 팀의 현재 상황을 파악하고, 그 지점으로 부터앞으로 더 단단한 팀을 만들기 위해 추구해야 하고 나아가야할 방향성을 정립해야 합니다.
진단을 통해 명확한 문제 인식이 이루어져야 행동의 변화를 이끌어낼 수 있습니다.
온라인과 모바일로 쉽게 참여할 수 있는 위비드의 팀 진단은 팀원들이 가지고 있는 우리 팀에 대한 다양한 생각과 의견을 파악하고,
개개인의 다양성을 우리 팀만의 강점으로 전환하기 위해 필요한 NEXT STEP에 대한 고민을 함께 해드릴 수 있습니다 🙂
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| Recommendation
- 조직문화와 조직개발에 관심이 있는 직장인 누구나
- 우리 팀을 한 단계 더 레벨업 시키고 싶은 팀 리더
- 조직의 변화를 바라는 모든 조직원
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| 유의사항
- 신청 기간 마감 후 담당자가 선정되신 분들께만 개별적으로 연락드립니다. 선정되지 않으신 분들께는 따로 연락이 가지 않습니다.
- 본 진단에는 팀원 전원의 참여가 필요합니다. 내부적으로 충분히 논의하시고 신중하게 신청해주시기 바랍니다.
- 분석 기법 및 인사이트 제공에 따라 유료 옵션이 있습니다. 기본으로는 무료 결과보고서만 제공되오니 원하시는 경우 말씀해주세요.
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| Consultant
이지원 위비드 컨설턴트 jina@wivid.kr
